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聯發科宣布「印度資通訊產業主管手機設計訓練課程」成功落幕，為業界首創的跨國資深人才培養計畫，協助印度政府解決高度成長的手機市場對於硬體及系統設計人才的強烈需求，促成「印度製造」(Make In India)政策之餘，也為聯滿額免運發科與其手機供應鏈夥伴在極具成長潛力的印度市場創造先行者優勢。而聯發科今（17）日早盤漲0.48%左右，來到211.5元。
「印度資通訊產業主管手機設計訓練課程」的結業式日前（13日）在聯發科總部舉行。聯發科董事長拍賣暨執行長蔡明介與經濟部工業局長吳明機共同出席祝賀來台印度學員，順利完成在台的紮實訓練。過去六周，共有42位、來自22家印度資通訊公司的中階主管及資深工程師來台參加訓練，這些公司包含了Micromax 、Videocon、Lava、Intex 等印度領先手機品牌。
聯發科除組成講師團隊教授手機設計課程，另外也邀請供應鏈上下游合作夥伴，包括絡達科技、安立知、奕力科技、是德科技、光寶科技、下殺Litepoint 、立錡科技、台灣羅德史瓦茲、耕興、晶技、欣興電子與華邦電子，為學員提供一系列涵蓋理論與實作的訓練及製造管理經驗分享。目的在於讓受訓的工程師回到印度之後，得以立即投入手機設計與製造管理工作。
蔡明介表示，業界首創的印度手機設計訓練課程已成功落幕，這不是一個結束，而是一個新的旅程的起點。聯發科致力協助印度科技產業打造人才軟實力，公司將攜手供應鏈夥伴與印度緊密合作，以實際行動提供整體解決方案及技術支援，支持印度建立完整的手機產業生態系統(Ecosystem)。同時也希望看到受訓學員能夠充分利用在台所學，投入產品設計工作，在不久的將來於市場上推出印度設計、製造的手機。
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台灣永續能源基金會今（23）日舉辦第9屆台灣企業永續獎頒獎典禮，台糖公司獲頒台灣TOP50企業永續報告獎「傳統製造業組金獎」，並由金管會政務副主委鄭貞茂頒發獎座予台糖副總經理王國禧。
台糖表示，以利害關係人角度出發的永續資訊，是公司決策與策略擬定的重要參考指標。以此角度編製永續報告書，揭露去年多項關鍵永續議題，包括當責治理、食在安心、友善環境、社會參與、合作夥伴及和樂職場等訊息。
同時報告書內的資訊經第三方公正單位英國標準協會（BSI）確證符合GRI G4全面選項（Comprehensive）與AA1000 AS保證第一類型的精神。
台糖指出，為加強食品業相關資訊揭露之可靠度，另針對台灣證券交易所「上市公司編製與申報企業社會責任報告書作業辦法」第4條，食品工業應加強揭露事項進行AA1000 AS保證標準第二類型高度保證等級之查證，並取得查證聲明書，讓公布的資訊經得起檢驗，因此台糖能獲得評審青睞，實則台糖下過功夫。
而2016台糖的永續發展報告書則以「成為健康與綠色的領航者」為主軸，重新辨識利害關係人及關注議題，歸納15項重大永續議題，加強揭露「管理方針」來回應各項關鍵議題對台糖的重要性，讓利害關係人瞭解台糖在推動永續發展所努力的成果。
報告書依循GRI G4版指引與台灣證券交易所「上市公司編製與申報企業社會責任報告書作業辦法」食品工業應加強揭露事項，並呼應ISO 26000社會責任標準指南、地球憲章、經濟合作及發展組織（OECD）多國企業指導綱領、聯合國全球盟約及聯合國永續發展目標（SDGs）等原則編撰。
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